이현민 기자
경기도의회 건설교통위원회 서성란 의원(국민의힘·의왕2)은 5일 열린 제388회 임시회 제3차 본회의 5분 자유발언을 통해 경기도 공업직 공무원 인사 구조의 불균형 문제를 지적하고, 기술 인력 중심의 인사 체계 재정립 필요성을 제기했다.
사진=경기도의회
[한국의정신문 이현민 기자]
경기도의회 서성란 의원이 공업직 공무원의 전문성과 역할 강화를 위한 인사 운영 체계 개선 필요성을 강조하며 정책 중심 의정활동을 이어가고 있다. 현장과 기술 중심 행정의 중요성이 커지는 가운데, 전문 인력이 정책 설계와 집행의 중심에서 역량을 발휘할 수 있도록 제도적 기반을 마련해야 한다는 주장이다.
서성란 의원은 최근 경기도 공업직 공무원 인사 운영 실태를 점검하며 전문성에 기반한 인사 시스템 구축 필요성을 제기했다. 특히 기술 행정 수요가 빠르게 증가하고 있음에도 불구하고 공업직 공무원의 승진·보직 체계가 충분히 전문성을 반영하지 못하고 있다는 점에 주목했다. 이에 따라 정책의 연속성과 행정 효율성을 높이기 위해서는 장기적 관점의 인사 제도 개선이 필요하다는 입장을 밝혔다.
현재 지방행정 환경은 도시 인프라, 스마트 기술, 환경·에너지 정책 등 기술 기반 행정 분야의 비중이 지속적으로 확대되는 추세다. 이러한 변화 속에서 공업직 공무원은 단순 기술 지원을 넘어 정책 기획과 실행 전반에 핵심 역할을 수행하고 있다. 그러나 현행 인사 구조는 직무 전문성과 경력 축적을 충분히 반영하지 못하는 한계를 안고 있다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다.
서성란 의원은 공업직 공무원의 전문성을 고려한 체계적인 승진·보직 운영이 필요하다고 강조했다. 기술직 공무원이 정책 설계 단계부터 참여하고 전문성을 지속적으로 축적할 수 있는 환경이 마련될 때 행정 서비스의 질이 향상되고 도민 삶의 질 역시 높아질 수 있다는 판단에서다.
또한 기술 분야의 정책은 장기적인 관점과 지속적인 관리가 필수적인 만큼, 잦은 보직 변경이나 전문성과 무관한 인사 배치는 행정 효율성을 저해할 수 있다고 지적했다. 전문 인력의 경험과 역량이 단절되지 않도록 인사 운영의 연속성을 확보하는 것이 중요하다는 설명이다.
특히 공업직 공무원의 역할이 확대되는 현실을 반영해 직무 전문성을 중심으로 한 인사 체계를 구축해야 한다는 점을 거듭 강조했다. 기술 분야의 정책 성과는 단기간에 나타나기 어려운 만큼, 전문 인력이 정책의 전 과정에서 책임 있게 참여할 수 있는 구조가 필요하다는 것이다.
서성란 의원은 인사 운영의 공정성과 예측 가능성 확보 역시 중요한 과제로 제시했다. 명확한 기준과 절차에 기반한 인사 시스템은 공직사회 신뢰를 높이고 조직의 안정성을 강화하는 핵심 요소라는 판단이다. 특히 기술직 공무원이 공정한 평가를 통해 역량을 인정받고 성장할 수 있는 환경 조성이 필요하다는 점을 강조했다.
아울러 정책의 지속성과 전문성 강화를 위해 교육과 역량 개발 지원 확대 필요성도 제기됐다. 기술 변화 속도가 빠른 만큼 공무원의 전문성을 유지·강화하기 위한 체계적인 교육과 지원이 병행돼야 한다는 의견이다. 이는 곧 도민에게 제공되는 행정 서비스의 질 향상으로 이어질 수 있다는 점에서 중요성이 크다.
서성란 의원은 “경기도의 미래는 슬로건이 아니라 정책을 설계하고 끝까지 책임지는 전문 인력에서 나온다”며 공업직 공무원이 정책 중심에서 역할을 수행할 수 있는 인사 체계 마련 필요성을 강조했다. 이어 전문성과 공정성을 기반으로 한 인사 운영이 행정 신뢰도를 높이고 정책 성과를 극대화하는 길이라고 덧붙였다.
이번 문제 제기는 단순한 인사 개선 요구를 넘어 지방행정의 경쟁력 강화를 위한 구조적 변화 필요성을 환기했다는 평가다. 기술 행정의 중요성이 커지는 시대적 흐름 속에서 전문 인력이 정책 중심에서 역량을 발휘할 수 있는 환경을 구축하는 것은 지방정부의 핵심 과제로 떠오르고 있다.
경기도의회가 전문성 중심의 인사 체계 구축 논의를 통해 보다 효율적이고 책임 있는 행정을 구현할 수 있을지 관심이 모이고 있다. 도민 삶과 직결되는 정책의 질을 높이기 위한 제도 개선 논의가 앞으로 어떤 성과로 이어질지 주목된다.
